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《經理人》專訪報導指出，在後疫情時代的人才爭奪戰中，傳統的高薪或辦公室福利已不足以留住人心。邁達特（MetaAge）藉由導入有福企平台，將「福利」從一項被動的成本支出，徹底轉變為鞏固頂尖人才的主動戰略。

天下 Cheers 媒體報導，在後疫情時代，員工幸福感成為競爭力核心。有福企攜手 104，打造數位化與個人化的福利生態圈，協助企業實踐 DEI，強化雇主品牌。

數位時代報導，如何兼顧不同需求，又能兼具彈性與效率，成為企業人資的共同痛點。於是，神坊資訊於 2023 年推出「有福企®」，目標是以數位平台翻轉福利設計的既有邏輯，於平台中整合員工保障、健康、特約商店等全方位福利。