神坊資訊人權政策宣告與承諾

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，神坊資訊遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權政策，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。

本公司亦遵循我國《勞動基準法》、《性別工作平等法》等法令規範，重視以下重要人權議題，並辨識相關利害關係人，推動管理減緩措施，致力創造一個和諧且平等社會：

一、多元包容性與平等機會：

1. 不因個人性別、性傾向、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。

2. 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

二、反歧視騷擾：

對於任何形式的職場上騷擾行為均採取零容忍政策，制定並公告「性騷擾防治申訴及懲戒辦法」等行為規範，且提供有效、適當之申訴、懲戒機制，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

三、合理工時與薪資：

為確保員工不陷於工時過長之風險中，明訂合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。

四、健康安全職場：

提供安全及健康的工作環境，定期檢視員工健康安全風險。

五、結社自由：

尊重員工的基本人權保障，維護同仁享有設立多元社團之權利。

六、勞資協商：

舉辦勞資會議，建立暢通溝通管道，透過充分的溝通，有效解決問題，確保雙方權益。

七、隱私保護：

為保障客戶及所有利害關係人之隱私權，本公司個人資料使用與收集將符合法規要求，並建置管控規範與防護措施。

神坊資訊亦邀請所有商業合作夥伴包含供應商、合資企業等，一同提升對人權議題的關注，並重視相關風險的管理。

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