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《經理人》專訪報導指出，在後疫情時代的人才爭奪戰中，傳統的高薪或辦公室福利已不足以留住人心。邁達特（MetaAge）藉由導入有福企平台，將「福利」從一項被動的成本支出，徹底轉變為鞏固頂尖人才的主動戰略。

天下 Cheers 媒體報導，在後疫情時代，員工幸福感成為競爭力核心。有福企攜手 104，打造數位化與個人化的福利生態圈，協助企業實踐 DEI，強化雇主品牌。

本次受訪由神坊資訊總經理 Mitch 作為團隊領導代表，與團隊一同分享選擇 Hahow for Business 作為內部人才培訓資源的主因，同時，也期許團隊繼續善用資源、共同成長。